我们重视并支持我们的女同性恋, 同性恋, 双性恋, 变性人, 双性, 酷儿, 无性和性别多样化的社区.
该大学的 LGBTIQA + & 2020-2023年性别多样化战略 概述了我们对包容LGBTIQA +和性别多元化社区的持续承诺.
骄傲同行
骄傲的同伴有助于大学朝着一个繁荣的地方学习和工作的进步, 在 战略计划2022-2028.
我们是需要指导或支持的员工和学生的主要支持联系人. 骄傲同伴以最好的方式反映了LGBTIQA +和性别多元化社区的多样性, 为这个领域的问题带来了许多不同的视角.
骄傲同行致力于理解工作和学习环境中的同性恋恐惧症, 以及更广泛的社区. 我们理解LGBTIQA +和性别多元化群体所经历的障碍. 我们为员工提供保密和安全的支持, 并在可能影响LGBTIQA +社区的问题上充当参谋或参考小组.
更多的联系人将很快推出. 与此同时，请查看我们的骄傲网络以获取支持和信息.
我们为LGBTIQA +社区提供安全、欢迎和保密的支持.
骄傲的网络
骄傲网络由员工组成，他们认为自己是, 还是说盟友, 女同性恋, 同性恋, 双性恋, 变性人, 双性, 酷儿, 无性和性别多样化的社区. 骄傲网络成员为VU的LGBTIQA +和性别多样化行动计划做出贡献, 并定期举行会议，组织活动和机会，增加社区的知名度.
执行董事，业务参与 & 进步 罗斯·科勒博士 是骄傲网络的执行发起人，并且是OG电子游戏包容LGBTIQA +的坚定倡导者. 有关骄傲网络的更多信息，请发送电子邮件 (电子邮件保护).
学生们被邀请加入 奇怪的集体 或者联系 弗吉尼亚州立大学LGBTIQA +官员.
弗吉尼亚大学的性别肯定
我们支持跨性别和性别多元化的员工, 学生及其同龄人, 确保充分参与工作和学习环境, 使人们能够获得适当的援助.
什么是性别肯定?
性别确认是跨性别者或性别多元化者按照自己定义或确认的性别身份来生活的个人过程, 而不是他们出生时的性别. 变性可能涉及确认一个人性别的社会、医疗/外科和/或法律步骤.
这个过程可能包括:
- 社会肯定，这可能涉及到你外在认同方式的一些改变. 这可能包括:改变名字和代词, 尝试新的衣服和发型, 用不同的方式说话, 折叠和装订身体部位等等. 社会肯定可能包括尝试新的或不同的衣服. 支持所有员工以最能反映其性别认同的方式着装, 包括变性, 性别多元化和非二元员工. 在工作场所，无论性别，职业着装标准都适用于员工.
- 医学确认，涉及激素或手术等医疗干预
- 法律的肯定, 这可能涉及改变你在官方文件和记录中的法定性别标记和名字，以你定义的性别生活。.
支持资源
如欲获得更多关于性别确认的信息或支持，请联系 (电子邮件保护).
更多关于包容 & 理解
其他可以促进跨性别和性别多元化社区的包容和理解的方法:
- 列出你的 代词 在您的电子邮件签名，在Zoom和其他任何地方显示您的名字
- 下载并显示 跨日能见度动物园M背景(黑色) or 变焦背景(灰色)
- 加入VU的 员工骄傲网络: 社区成员和盟友的地方|电子邮件 (电子邮件保护)
- 加入新组建的团队 骄傲的父母 & 护理人员 group:一个由父母和照顾者组成的安全的非正式社区，他们每月聚会一次，分享经验，并通过电子邮件建立相互支持的联系 (电子邮件保护)
- 熟悉似曾相识 性别肯定指南
- 捐赠 致变性人维多利亚(TGV)
- 检查 性别多元文化地图
- 读: 跨性别者在澳大利亚和其他地方的漫长而传奇的历史.
我们还建议观看:
外部识别 & 会员
我们一直致力于支持LGBTIQA +员工和学生 获得VU银雇主地位 在 澳大利亚工作场所平等指数 (AWEI)是全国LGBTIQ工作场所包容性的基准.
我们是…的成员 以多样性为荣, 谁提供培训和咨询，以协助VU在工作场所发展我们的LGBTIQA +意识和支持.
学生和工作人员在2023年仲夏骄傲游行.
中大的设施
骄傲的房间
骄傲室和社区空间遍布VU校园:
- 城市的校园VU城市大厦7层
- Footscray公园校园M栋122室
- Footscray Nicholson校园8 . T栋130室.30 am-9pm
- 圣奥尔本校区4N楼115室.
所有性别设施
一些所有性别的设施是提供给员工和学生在VU校园. 所有员工, 学生和访客有权使用厕所和其他适合他们的设施.
